bet365提款规则2016年上半年工作总结和下半年工作安排

发布时间:2016-07-01
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2016年上半年工作总结和下半年工作安排

 

一、 上半年工作总结

2016年上半年,在自治区地税局和市委、市政府的正确领导下,我局认真贯彻落实全区地税工作会议、全区地税系统党风廉政建设会议和市委三届六次全委(扩大)会议精神,主动适应新常态,全力应对新挑战,紧紧围绕组织收入这个中心,在服务地方经济社会发展中提升站位,在推进税制改革、征管改革中积极作为,在加强党的建设、队伍建设、党风廉政建设中持续发力,各项工作进展顺利、稳步推进,为圆满完成全年工作任务奠定了坚实基础。

(一)全力以赴做好组织收入工作

面对严峻的组织收入形势,全市地税系统始终把做好组织收入工作、完成上级下达的组织收入目标作为地税部门的主业主责,凝心聚力,攻坚克难,敢于担当,精准发力。自上而下成立组织收入工作领导小组,各级领导班子严格落实分片包干制度。市局领导分组多次深入基层征收一线协调解决组织收入过程中的困难问题,机关各科室紧紧围绕“我为组织收入做什么”这一课题,充分发挥各自职能作用,推动全系统形成纵向横向联动齐抓的组织收入格局。2016年上半年,全系统累计组织各项收入35.5亿元,同比增收5.4亿元,增长18%。其中,税收收入完成25.12亿元,同比增收2.85亿元,增长12.8%;地方级税收收入完成21.4亿元,同比增长9.2%。社会保险费完成 9.02亿元,同比增收2.47亿元,增长37.7%;其他规费基金收入完成1.37亿元。

(二)多措并举服务地方经济社会发展大局

一是做好税收政策梳理,研究税收政策与我市产业发展的对接点,发挥税收政策对全市产业协调发展的助推作用,当好市委政府决策的参谋助手。上半年,全系统成立十六个课题研究小组,围绕税收促进区域经济发展、“后营改增时代”税收权益划分等六个方面热点焦点问题开展调查、研究、分析。面对“后营改增时代”税源结构的深刻变化和税制改革的实际,围绕我市“乌大张”长城金三角区域经济一体化的战略构想,调研形成了《关于推动“乌大张”税收一体化的思考》等理论文章。完成了个体工商户房土两税征收情况、光伏企业耕地占用税征收环节情况等专题调研任务,形成了《太阳能光伏发电企业耕地占用税及土地使用税征管现状及完善对策》、《加强企业所得税征收管理的思考》等理论文章,在探索主体税种缺失后其他非主体税种征管难题的解决途径方面取得积极成果。

二是积极参与全市房地产去库存等工作。今年以来,围绕全市供给侧结构性改革,市局主动收集全国各地及其他盟市关于房地产去库存的工作举措和相关文件,及时提交市委、市政府辅助决策。同时结合国地税征管体制改革和合作办税等工作需要,通过推动国税地税业务用房置换、组织干部职工团购新区库存商品房等举措,带头参与全市房地产去库存工作,推动多方共赢。

三是全面落实相关税收优惠政策,充分发挥税收保障民生、调节经济的积极作用。全面落实国家、自治区和市政府围绕去产能、去库存、降成本出台的各项税收优惠政策措施,完善税种优惠政策后续管理,准确把握税收增长与依法减免的平衡点,努力构建税收与经济协调增长的良性互动机制。在促进房地产市场平稳健康发展方面,重点抓好公共租赁住房、房地产交易和个人住房转让三方面相关税种的优惠政策落实。进一步明确“十个全覆盖”及“五城联创”相关税收优惠政策,让税收优惠更好地体现在惠及民生上。截至6月底,全市共有1410户纳税人享受到公共租赁住房税收优惠政策,减免各税82万元;3810户纳税人享受到房地产交易环节契税优惠政策,减免契税1603万元;近三年全市共免征个人转让住房应纳营业税631万元,有效激发了房地产市场发展活力。继续加强小型微利企业优惠政策的落实工作。上半年,全市共有符合条件的小微企业111户,减免税款91万元,政策实际受惠面为100%。  

四是积极参与地方社会事务管理和惠民工程,全力助推地方社会民生持续向好发展。按照中央精准扶贫工作、自治区“十个全覆盖”工程总体要求和乌兰察布市“五城联创”城市品牌战略,全市地税系统依托引领、尽心尽力,全面参与地方各项惠民工程,采取“驻村进户”等方式,主动问需于民,成立11个工作组,派驻32名专职干部,累计投入资金160多万元,296户住户和543户农民受益。

(三)精准合作完善协同治税格局

上半年,全系统在深入推进国地税合作、税银互动和相关部门信息联动共享方面取得了积极成果。在国地税合作方面,成立了合作领导小组,制定了合作方案,建立了联席会议制度,纳税服务大厅全部实现人员互派和网络互访。截至目前已陆续召开了3次合作联席会议,联合举办了第25个税收宣传月首宣日启动仪式和1期纳税人学堂视频培训班,联合完成了2015年度2358户纳税人的纳税信用评价,已有7个办税服务厅与国税局共同进驻当地政务中心。在税银互动方面,联合与银监分局制定出台我市“银税互动”方案,与我市13家金融机构达成合作协议。在加强相关部门协作方面,依托乌兰察布市涉税信息平台,积极构建完善协税护税网络。初步实现了与财政、国土资源部门的信息沟通,广泛采集数据、夯实数据基础,及时掌握了全市企业立项或落户的动态,对1000万元以上建设项目进行了重点排查,更全面地掌控了2016年度全市税源情况和增减变化。

    (四)深化改革提升税收征管质量

一是如期实现了5月1日“营改增”试点工作的全面推开。为保证“营改增”试点税制转换顺利进行,按照自治区地税局统一安排,我局早谋划、早部署,加强组织领导,成立“营改增”工作领导小组,倒排工期,制定时间表和任务清单。多次与国税局召开联席会议,认真做好国地税数据衔接,核实补正“营改增”企业4116户。全市税系统共设置45个代征窗口,提前完成全场景真实业务测试。5月1日,各征管局向纳税人及时提供零点预约开票和日间预约开票服务,并于凌晨成功开具出我市第一张代开增值税发票,“营改增”试点地税代征工作成功启动。今年以来,全市地税系统高度重视征管体制改革和税制改革的研究,坚持早学习、早介入、早准备,成立了征管改革10人研究小组和“互联网+税务”行动计划课题工作组,建立了税政业务工作会商机制和金税三期系统应用定期联席会议制度,不断加强征管改革和税制改革的学习研究,以全面落实税制改革、征管改革任务,推动征管质效不断提升。二是有序推进资源税改革工作。成立了领导小组,切实加强组织领导。建立与财政、国土资源等部门协调配合的工作机制,完成了资源税22个税目税率、换算比和折算率的测算工作,结合全系统实际,制订了《乌兰察布市资源税全面改革实施方案》。积极加强宣传引导和政策解读,回应社会关切,稳定社会预期,努力营造良好的改革氛围和舆论环境。三是及时开展重点税源评估自查。组织开展了全市重点税源企业自查评估审计工作,重点对3户企业进行了入户评估,查补入库税款221.42万元。四是切实加强重点税种管理。全力推行个人所得税全员全额明细申报扣缴,如期完成年所得12万元个人所得税自行申报工作,今年上半年累计入库21337万元,同比增收5553万元,增长35.2%;顺利完成2015年度企业所得税汇算清缴工作,企业所得税累计入库60133万元,同比增收18045万元,增长42.9%;及时开展土地增值税清查检查,按政策规定分项目预征土地增值税,上半年预征土地增值税11206万元,查补税款164万元,同比增收169.05%。五是顺利完成内控防御和管理评价系统上线工作。截至6月23日,我市地税系统安装RED系统升级版513套,登录479人,总登陆次数22910次。阻止违法操作37次,通过风险点监控,查补土地使用税和房产税共计8331.52元。六是不断深化行政审批制度改革。加强税收执法监督,切实提升依法行政水平,编制完成《乌兰察布市地税局行政执法案卷示范文本》,稳步推行“法治税务示范基地创建”活动。积极开展税收执法案卷评查工作,共评查案卷38个,评出市级处罚类优秀案卷24卷。积极开展公职律师工作,正式聘请了法律顾问。在2015年度乌兰察布市依法行政工作考核中,我局被市政府表彰为“实绩突出部门”。七是全面推开税收风险管理工作。通过风险管理系统对全市446户房地产企业开展了涉税疑点风险识别工作,发现存在风险点企业37户,识别应缴税款4.7亿元,已入库各项税款8614.67万元。

(五)全面推进优化班子队伍体系建设

大力倡导“勤于学习、善于思考、勇于实践、乐于奉献、严于律己”的队伍建设导向,注重以正确的思想引导人,以科学的制度管理人,以高尚的精神感召人,在全系统倡导“真才实学”、“真抓实干”,积极营造“重视学习、崇尚业务”的有益氛围。在干部人事管理方面,根据《内蒙古自治区地税局关于盟市地方税务局调整内设机构名称的通知》精神,对机关内设机构的调整与选拔优秀后备干部进行统筹推进。根据《内蒙古地方税务系统科级干部管理暂行办法》和《中共内蒙古自治区地方税务局党组关于加强和改进优秀干部培养选拨工作的实施意见》等有关文件精神,共对25名干部进行了职务调整,14名干部进行了交流轮岗,11名干部进行提拔任用。完成2016年新录用公务员审核工作。严格干部档案管理,2016年上半年新建档案107卷,对全系统805卷干部人事档案进行了整理,为下一步全系统开展档案数字化工作做好准备。在干部培训方面,组织开展了干部专题培训和能力提升,选派全市部分优秀干部到高等院校学习,与苏州大学合作开展一期针对科级干部及70后业务骨干的干部素质提升班。依托当地资源,针对近年新招录公务员开展了一期青年干部能力提升班,着重于建设“会查账,懂科技,善管理”的综合性人才储备梯队。积极开展网络培训。为全面贯彻和落实区局“百千万”人才培养计划,制定了全市系统“大练兵、大比武”实施方案。印发有关制度规章,明确补助和奖励标准,积极鼓励干部职工参加学历学位提升教育和职称技能考试。号召全系统各单位成立了“70后”学习研究小组,启动了干部大讲堂活动,市局机关已举办七期。突出抓好绩效管理工作,建立绩效讲评制度。

(六)抓细抓实加强党的建设

上半年,全系统围绕开展“两学一做”工作,在加强党的建设中,把制度建设和组织建设相结合、理论武装和实践行动相结合、价值引领和示范带动相结合,引领广大党员干部练好学习党章、学习系列讲话的基本功,做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员。一是切实做好《中国共产党党组工作条例》贯彻落实工作,立和完善下级党组书记向上级党组述职制度,落实党组“五个一”工作制度,建立健全、组织落实党员干部直接联系服务群众十项制度,严格落实党组带头抓党建责任。领导班子、领导干部认真落实“一岗双责”,加强“三级示范”引领,市局班子各成员都以普通党员身份参加了支部活动,层层立标杆,级级作示范,引领党员干部职工自觉按制度、按规矩、按程序办事。党组书记以普通党员身份参加活动,并带头讲党课,党课讲稿《努力建设一支高素质的党员干部队伍》在内蒙古日报全文刊发。二是建立健全党建工作机制,落实党组、机关党委、党支部三级责任体系。制定了《领导班子成员2016年落实党风廉政建设责任制工作方案》、《党风廉政建设党组主体责任实施细则》,制定《bet365提款规则“三重一大”事项决策议事制度》,加强“三重一大”决策事项的风险防控和监督管理。三是在党建工作方面,健全了工青团妇相关机构,改选了支部,组织开展了“三八”妇女节健康讲座、“五四”青年节演讲比赛、支部授旗仪式、党员登山健身等主题实践活动。四是根据自治区地税局党组和市委关于“两学一做”学习教育的总体安排,及时推进“两学一做”教育学习活动的开展。对全系统“两学一做”学习教育进行了动员部署,制定出台了“两学一做”方案,全面推开了学习教育活动。截至目前,市局机关9个支部全部完成支部书记讲党课,开展了第6次集体学习,各党组成员已完成讲党课活动。组织代表队参加了乌兰察布市“两学一做”学习教育电视知识竞赛,并获得第二名的良好成绩。

(七)弛而不息抓好党风廉政建设和反腐败工作

上半年,我们全面聚焦监督执纪问责,切实把严守政治纪律、政治规矩、组织收入纪律的要求落到实处。一是坚持党组定期分析研究党风廉政建设工作,落实好党组的主体责任,党组书记的第一责任,党组成员的一岗双责,今年局党组已先后3次召开专题会议研究部署系统内党风廉政建设工作。二是由纪检组牵头,在元旦、春节重要节点开展了作风纪律建设专项检查,布置开展了“基层税务所不正之风专项治理活动”,组织开展了上半年执法监察和效能监察工作。三是开展问题线索“大起底”工作,对建局以来的所有问题线索进行了清理,并制作了台账。四是全面做好信访线索受理和处置工作,上半年共受理信访举报4件,对所有信访线索和纳税人投诉全部进行了调查核实和及时处理。五是在作风纪律建设中,我们充分运用监督执纪“四种形态”,注重抓早抓小,对发现的问题及时通报曝光,对部分被反映人员进行了约谈。开展了党风廉政教育宣传月系列活动,组织干部职工观看警示教育片,参观廉政教育基地,给全系统税干家属发放助廉倡议书。

二、当前的形势任务

2016年是全面推进税制改革和国税地税征管体制改革的关键之年,是十三五基本实现税收现代化的重要阶段,地税部门面临着困难大、任务重、标准高的工作要求,面临着大事多、难事多、急事多的复杂形势。

一是营业税这一主体税种的消失给地税部门完成全年组织收入任务带来了更大的挑战。“营改增”后地方税源的主体税种营业税消失,必将导致地方税收入的下滑。初步估计,全市地税系统2016年因营改增减收约 15亿元。税收体制改革深度推进给组织收入带来的严峻挑战,要求我们必须以更加积极的态度、更加有力的举措抓好组织收入工作。特别是要精准细致地开展税源分析测算,进一步增强征管的精准性,向创新机制要税收,向堵塞漏洞要税收,向科技手段要收入,向打击违法要收入,向税收共治要收入,把组织收入各项工作做实做细做好,为确保完成上级下达的收入任务、推动地方经济社会发展提供坚实的财力保障。

二是“后营改增时代”的到来,对地税部门加强税收征管提出了更高的要求。“营改增”后,地税部门行之有效的以票控税的管理手段将失去功效,对管户的控管能力出现阶段性弱化。企业所得税、个人所得税、城市维护建设、印花税等因为发票管理权限丧失,征收难度将进一步加大。住宿、餐饮、娱乐业等行业的纳税人取得增值税发票后,及时足额申报地方税费主动性有待验证。控管手段弱化、附税征收依据发生改变等必然会导致地方税漏征漏管风险进一步增大。与此同时,资源税改革及消费税、车购税等逐步划归地税管理,部分政府性收费项目逐步由地税征收,必然会对地税基础管理提出更高的要求。为此,我们必须超前思考、主动作为,着力应对“营改增”后地税征管工作面临的新挑战、新要求。要进一步明确政策要求,理顺征管机制,转变管理方式,优化纳税服务,推动合作共治,着力构建适应税制改革、征管改革的地方税收管理新模式。

三是“两学一做”学习教育活动的开展,为地税部门加强班子队伍建设、党的建设、党风廉政建设等提出了更高的标准。“两学一做”学习教育活动是一项重大的政治任务,是贯彻全面从严治党要求的迫切需要,是推进党员干部队伍思想政治建设常态化制度化的迫切需要,是推进管党治党工作向基层延伸的迫切需要。为此,我们要充分认识开展“两学一做”学习教育的极端重要性和紧迫性,增强学习教育的思想自觉和行动自觉。要坚持把学习教育摆在全局工作的突出位置,夯实“学”的基础;要坚持问题导向,带着问题学,针对问题改,积极教育引导全体干部重塑“后营改增时代”干事创新的坚定信心;坚持学用结合、学以致用,抓好“做”这个关键,把“两学一做”作为检验征管改革的重要实践。要始终坚持把学习教育同推进税制改革、征管改革发展结合起来,同做好优化纳税服务各项工作结合起来,做到两手抓、两促进,积极营造有利于干事创业的良好氛围。

四是乌兰察布市“携手乌大张、融入京津冀、对接俄蒙欧”的经济一体化战略构想向地税部门服务地方经济社会发展提出了更高的期望。“乌大张”合作区建设纳入国家京津冀协同发展规划,各领域合作深入推进。中关村科技园、乌兰察布大兴产业园、华为云计算等一批重点项目相继落地实施,乌大张区域合作进入实质阶段。承接首都经济圈产业转移工作也正扎实推进,全市产业正在持续升级和拓展。乌兰察布大地迎来千载难逢的战略机遇期和黄金发展期。这些战略构想的深入推进,向地税部门参与和服务地方经济建设提出了更高的期望。这些也要求我们在下半年的工作中以知难而进的进取精神、主动作为的担当精神、开拓进取的拼搏精神,立足本职、放眼全局,在积极推进地税工作上持续发力,努力形成税收稳定、经济发展的良好工作局面,为圆满完成全年各项工作任务奠定坚实的基础。

三、下半年工作计划

下半年,我局将进一步贯彻落实区局和市委政府的决策部署,按照市局党组提出的工作思路,改革创新,真抓实干,坚持依法治税,深化税收改革,强化基础管理,优化税收服务,全面推进党的建设、班子队伍建设和党风廉政建设,确保完成以组织收入为中心的各项工作任务。

(一) 依法征收,全力抓好组织收入工作

履行好地税工作职责,以服务好地方改革发展大局作为工作的着力点,将地税工作放到地方经济社会发展大局中去谋划去推动,保障财力支撑,强化政策服务,彰显职能作用,提升服务发展水平。要进一步增强心理预期,克服畏难情绪,提振信心勇气,谋划万全之策,认真履职尽责,千方百计抓好组织收入工作。严守组织收入纪律,坚持依法依规收税,提高税收科学分析能力,规范税收分析程序和方法,认真分析收入工作中存在的问题和矛盾,强化各项收入措施,及时掌握政府规划、经济运行等宏观信息和项目开工、项目投产等微观信息。在依靠重点税源的基础上,不断加强管理、优化服务、推动合作、提升站位,努力向基础管理要税收、向优化服务要税收、向提质增效要税收、向合作共治要税收、向挖潜堵漏要税收,坚持税费并重原则,确保全年各项组织收入任务圆满完成。

(二) 改革创新,积极稳妥推进征管体制改革

积极主动顺应新一轮税制改革和征管改革的新形势,着力在完善地方税体系、优化税收征管模式方面进行大胆探索。加强对资源税改革相关知识的培训,深入研究行业税负、税率及征收管理等方面问题,有效防范税收风险。扎实、细致、深入地做好环境保护税和个人所得税等改革的前期基础性工作。建立国地税合作常态化机制,着力打造国地税联合办税服务平台。逐步推进地税国税互设窗口、设置综合办税窗口、共建办税服务厅、共驻政务服务中心等工作的扩围提效。要在持续巩固好“开好票”“报好税”两场战役的成果的同时,以精益求精的工匠精神做好营改增运行分析、税负分析、效应分析工作,构建“三位一体”的大分析格局,探索建立国地税联合互助管理机制,确保营改增第三场战役再传捷报。坚持简政放权、放管结合、优化服务“三管齐下”,全面深化“三证合一,一照一码”登记制度改革,建立合法高效的纳税人准入和退出机制,大幅取消和下放税务行政审批项目,助推大众创业、万众创新热潮。协调配合有关部门做好厘清税费征管职责划分,落实地税部门对收费基金等的征管职责。

(三) 优化服务,全面提升税收服务水平

以优化改进办税服务厅服务、12366平台建设、网上申报三个关键环节为突破口,抓住关键岗位、关键人员两个“关键少数”,巩固和优化传统服务模式,探索“互联网+税务”服务方式,全面推进《国家税务局地方税务局合作规范(3.0版)》。大力推广使用网上报税系统,提高纳税人网上申报和缴税比例。完善免填单服务制度,扩大免填单范围。在纳税人较多的旗县试点推行自助办税系统。积极加速“互联网+税务”行动步伐,推广应用手机APP税易软件,挖掘手机APP在线服务、网络问税服务、定制服务、申报服务和金融服务,满足纳税人差别化涉税需求。加强面向社会公众的宣传报道,提高税收政策服务水平和服务效率,开放12366知识库,在旗县局引入12366热线系统。开展网上纳税人学堂建设,推行“订单式”、“互动式”授课交流,分层、分期、分批开展培训。探索推行办税事项同城通办、24小时自助办税等便民服务措施。

(四) 夯基固本,不断提升税收征管质效

提升依法治税工作意识,提高税收执法水平,防范税收执法风险,让每一位地税干部都切实提高运用法治思维和法治方式干工作的能力。进一步强化涉税事项的规范管理,加强税收优惠事项的备案、审批事项的后续管理。扎实开展法治税务示范基地建设,组建包含法律顾问在内的政策法规咨询团队,搭建全市执法咨询服务平台。开展不同形式的税收专项检查和专项整治工作,组织开展异地检查、审计、评估。重构后营改增时代地税管理体系配置,成立与地方政府紧密切合的税源信息管理机制,打造综合协税治税平台。强化税收风险管理,完善“两库一平台”建设,建立风险推送项目责任终身负责制,提高风险管理疑点生成推送的有效性和准确性,开展高风险纳税人识别建库工作。推进“国税+地税”深度合作,从委托代征、联合办税、信息共享三个方面切实加强地方税收征管。持续推进税源专业化分类分级管理,完善重点税源分类分级监控。建立税源风险质量和征管质量双评估、双监督机制。在各类稽查检查中积极推行“一案双查”,严厉打击涉税违法犯罪活动。加强内控机制建设,做好RED升级版后续运行管理,加强审计过程监督,实行督察审计结果双向反馈机制。

(五) 管育并重,大力加强班子队伍建设

以勤于学习、善于思考、勇于实践、乐于奉献、严于律己为标准,在全系统积极营造“重视学习、崇尚业务”的氛围,把真才实学、真抓实干的干部用起来,树立奖勤罚懒的好导向,凝聚干事创业的正能量。持续推进两学一做”学习教育活动,围绕提能力、激活力、增动力要求,抓好“三会一课”制度的落实,认真完成专题学习讨论、专题民主生活会、民主评议党员等工作。切实做好《中国共产党党组工作条例》贯彻落实工作,建立和完善下级党组书记向上级党组述职制度,落实党组“五个一”工作制度和党组带头抓党建责任。加强支部建设,发挥群团组织作用,努力形成以支部为基础,工会、团支部、妇委会、志愿者服务队为辅助的组织架构,按计划、分步骤组织开展“弘扬主旋律、传播正能量”的实践教育活动。配优基层局领导班子,实现老中青梯次配备。进一步加强机关与基层局的干部交流,合理设置轮岗周期和轮岗比例,对重要岗位、关键环节,按规定轮岗交流。按照“缺什么、补什么”的原则,多层次、多形式、点面结合开展培训,全面、系统、扎实开展网络教育培训和“岗位大练兵、业务大比武活动”。将绩效考评作为抓落实的“指挥棒”,持续改进绩效指标,考实用好,落实责任。结合基层实际,合理确定绩效考点、考评标准和考评方式,强化考核结果运用。

(六) 压实责任,深入推进党风廉政建设

严格落实“两个责任”,党组书记切实履行好第一责任人的职责,班子成员按照“一岗双责”的要求履行好分管范围内的党风廉政建设责任,全力支持纪检组聚焦监督执纪问责,加强监督检查。加强对管辖范围内的税收执法、征收管理、“三重一大”、干部选拔任用等各项工作的监督管理和廉政风险防控,提升监督效能。进一步畅通信访举报渠道,开辟网络举报新通道,完善电话举报、来信举报的受理程序。加强对全系统的监督检查,层层传导压力,重点查处和纠正发生在纳税人身边的违法违纪问题。组织开展好对《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》的学习和运用,加强对从严治党责任落实情况的监督检查。加强对落实“八项规定”精神、反对“四风”反弹、防止“不严不实”、落实市局三项制度、严肃工作纪律等情况的监督检查。严格落实“一案双查”制度,以强力问责倒逼责任落实。加大对系统内典型问题的通报和曝光力度,形成持续威慑。推行教育培训廉政必修课制度,系统内组织的各类培训都要专门安排党风廉政建设教育课。加强纪检监察干部队伍建设,通过委托培养、专题培训、在职学习、以案代训等多种形式鼓励纪检监察干部“充电”提高,努力培养和造就一支忠诚干净担当的纪检队伍,为全市地税系统的党风廉政建设和反腐败工作的深入推进提供有力保障。

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